サムスンは、生産に悪影響を及ぼし、数十億ドルの損失につながる可能性があった大危機を土壇場で回避することに成功した。同社の半導体部門の従業員は長年にわたり報酬に不満を抱いており、ストライキによってより高い報酬と利益分配を要求することを決定した。組合員はこの選択肢について裁判所と協議し、ストライキは認められた。しかし、生産に支障をきたすことなくすべてが行われるはずだったにもかかわらず、サムスン電子にとって非常に大きな問題となり、最終的にはサプライチェーン全体に影響を及ぼす可能性があった。
今のところ危機は回避された。サムスン電子の経営陣も 韓国政府の支援を受けて 労働組合との合意に至った。報道によると、この合意は予定されていたストライキのわずか1時間前に交渉され、その後組合員による投票にかけられ、可決された。従業員はストライキを行わず、メモリとAIチップの生産は滞りなく継続されている。
サムスンはもはや損失を恐れる必要がなくなり、チップに関心のある企業は、契約した納期が確実に守られると確信できる。これは非常に重要なことだ。なぜなら、サムスンは世界有数のメモリメーカーだからだ。
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サムスン社員が勝利
今のところ平和ではあるが、 サムスン 新たな報酬制度を導入したが、同様の状況が将来繰り返される可能性は否定できない。しかも、おそらく非常に近い将来に。報酬は全従業員に一律に分配されるわけではなく、特定の部門にのみ適用される。そのため、DX部門の従業員はすでに訴訟を起こすことを検討していると報じられている。 訴訟それらは誤って除外されたとされているためです。サムスンはボーナスを以下のように分配しました。
- 同部門の従業員は、 AIチップ 営業利益の10,5%を株式の形で分配する。ただし、対象となるには、当該部門は今年と今後2年間で年間営業利益が200兆ウォン（約132億米ドル）以上、さらに次の期間で100兆ウォン（約66億米ドル）以上を達成する必要がある。
- AIチップ部門の従業員一人当たりの年収は約6億ウォン（約40万ドル）となる。
- 部門従業員 ファウンドリ a システムLS 彼らは約160億100万ウォン（000万ドル）のボーナスを受け取る予定だ。
- 部門従業員 DX （デバイスエクスペリエンス）は、600万ウォン（4,000ドル）相当の株式を受け取る。
一見して矛盾は明らかで、DXの従業員が不満を抱いている理由も明白だ。彼らは合意された業績ボーナスを受け取る権利がなく、象徴的な報酬しか受け取っていない。そのため、ストライキの脅威が再び発生する可能性がある。中止されたストライキは18日間続く予定だったが、 サムスン 明らかに、その起こりうる結果を恐れていた。その生産規模を考えると、それは地球規模の脅威であり、最終的には私たち一人ひとりの生活に影響を与える可能性がある。
